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2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题(5)

来源 :考试网 2020-10-02

  一、单项选择题

  1.编制人力资源规划的最后一个步骤是( )。

  A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

  B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

  C、设置人力资源规划的评估和调整系统

  D、以上说法都不对

  参考答案:C

  2.人力资源供求预测的结果通常有( )情况。

  A、4种

  B、3种

  C、2种

  D、1种

  参考答案:B

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  3.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例,计算某种定员人数的方法是( )。

  A、按比例定员

  B、按工作效率定员

  C、按岗位定员

  D、按社别定员

  参考答案:A

  4.人力资源的供给预测也称为( )。

  A、人才市场预测

  B、市场预测

  C、人员拥有量预测

  D、其他

  参考答案:C

  5.根据国外经验,企业在建立人力资源信息系统时,大型组织最好采用( )。

  A、手工

  B、人工

  C、计算机

  D、档案系统

  参考答案:C

  6.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为( )。

  A、工作时间比

  B、标准工作率

  C、工作率

  D、工作潜力

  参考答案:C

  7.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为( )。

  A、人力资源信息搜集

  B、人力资源信息分析

  C、人力资源信息系统

  D、其他

  参考答案:C

  8.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是( )。

  A、按比例定员

  B、按工作效率定员

  C、按岗位定员

  D、按设备定员

  参考答案:D

  9.从理论上讲,人力资源信息越详细越( ),但这会增加企业管理成本。

  A、无关紧要

  B、好

  C、坏

  D、不确定

  参考答案:B

  10.企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是( )。

  A、人力资源分析

  B、人力资源需求分析

  C、人力资源供给分析

  D、人力资源状况估计

  参考答案:B

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