1.企业定员应满足的要求是( )。

　　A、以实现企业的生产经营目标为中心

　　B、定员水平要先进合理

　　C、合理确定基本工人与辅助工人的比例

　　D、合理确定管理人员与员工总数的比例

　　E、合理确定女工占员工总数的比例

　　参考答案：ABCDE

　　2.企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。

　　A、大中专院校应届毕业生

　　B、复转军人

　　C、职技校毕业生

　　D、失业人员

　　E、流动人员

　　参考答案：ABCDE

　　3.以下人员中，( )的供给相对容易预测。

　　A、大中专院校应届毕业生

　　B、复转军人

　　C、职技校毕业生

　　D、失业人员

　　E、流动人员

　　参考答案：ABC

　　4.企业定员的范围是( )。

　　A、工人

　　B、学徒

　　C、病伤假人员

　　D、管理人员

　　E、服务人员

　　参考答案：ABDE

　　5.以下信息属于员工的“工作状况”的是( )。

　　A、目前的岗位

　　B、担任过何种职务

　　C、目前所属部门

　　D、津贴

　　E、操作能力

　　参考答案：AC

　　6.职位分析的具体内容包括( )、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

　　A、职位名称分析

　　B、职位任务分析

　　C、职位指责分析

　　D、职位关系分析

　　E、职位权力分析

　　参考答案：ABCD

　　7.通过评定，可以明确各个职位的( )。

　　A、门类

　　B、系统

　　C、差异

　　D、等级高低

　　E、其他

　　参考答案：ABD

　　8.职位分类的作用表现为( )。

　　A、是现代企业人力资源管理的起点和基础

　　B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作

　　C、有助于实现劳动报酬的公平合理

　　D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量

　　E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提

　　参考答案：ABCDE

　　9.职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出( )等人事文件的过程。

　　A、职位法规

　　B、职位规范

　　C、工作规定

　　D、工作说明书

　　E、奖励规范

　　参考答案：BD

　　10.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在( )的弊病。

　　A、工作不严肃

　　B、低效率

　　C、恶性竞争

　　D、人浮于事

　　E、推诿扯皮

　　参考答案：BDE

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