2020年人力资管理师二级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（十）试题抽样如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.（　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

　　A.专业技能

　　B.人文技能

　　C.理念技能

　　D.协调技能

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　　2.以（　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

　　A.成果

　　B.工作

　　C.关系

　　D.任务

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　　3.以下关于劳务派遣说法错误的是（　）。

　　A.雇主是劳务派遣单位

　　B.雇员是被派遣的劳动者

　　C.是一种组合劳动关系

　　D.本质特征是雇佣和使用相结合

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　　4.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　）。

　　A.惯性原理

　　B.相关性原理

　　C.聚类原理

　　D.相似性原理

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　　5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　）。

　　A.群众性

　　B.合议性

　　C.自治性

　　D.非强制性

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　　6.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（　）。

　　A.工资给付的主观性较强

　　B.以岗位分析为基础

　　C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别

　　D.有利于贯彻同工同酬原则

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　　7.企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（　）。

　　A.建设性评估是非正式评估

　　B.建设性评估是主观性评估

　　C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留

　　D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

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　　8.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　）。

　　A.结束阶段

　　B.导入阶段

　　C.核心阶段

　　D.确认阶段

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　　9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　）。

　　A.个别争议

　　B.集体争议

　　C.利益争议

　　D.权利争议

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　　10.（　）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

　　A.职系

　　B.职组

　　C.职门

　　D.职等

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　　二、多项选择题(小题1.25分，共50分。每小题至少有两个正确项。）

　　……

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