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2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷(八)

来源 :考试网 2019-12-31

  2020年人力资管理师二级考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷(八)试题抽样如下——

  一、单项选择题(每小题1分,共50分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。

  A.相似偏差

  B.后继效应

  C.对比偏差

  D.晕轮效应

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  2.( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

  A.职务分类

  B.工作分类

  C.职位分类

  D.品位分类

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  3.以下不属于岗位工资制的是( )。

  A.一岗一薪制

  B.技术工资制

  C.一岗多薪制

  D.薪点工资制

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  4.仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,即( )。

  A.强制原则

  B.一次裁决原则

  C.合议原则

  D.区分举证责任原则

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  5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )。

  A.2组

  B.5组

  C.10组

  D.20组

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  二、多项选择题(小题1.25分,共50分。每小题至少有两个正确项。)

  1.设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。

  A.明确性原则

  B.可测性原则

  C.针对性原则

  D.科学性原则

  E.合理性原则

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  2.作为职业道德规范,“诚信”具有的特征是( )。

  A.通识性

  B.智慧性

  C.代价性

  D.被动性

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  3.薪酬调查分析报告的内容包括( )。

  A.组织实施情况分析

  B.政策分析

  C.最低工资变动分析

  D.趋势分析

  E.宽带工资实施情况

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  4.( )可以测量员工培训的技能成果。

  A.工作抽样

  B.原始记录

  C.现场观察

  D.统计日报

  E.态度调查

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  5.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

  A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

  B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

  C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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