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2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷(七)

来源 :考试网 2019-12-30

  2020年人力资管理师二级考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷(七)试题抽样如下——

  一、单项选择题(每小题1分,共50分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。

  A.战术与战略相结合

  B.以战略为主

  C.静态与动态相结合

  D.以动态为主

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  2.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A.薪酬的市场调查

  B.岗位分析与评价

  C.绩效考评的实施

  D.岗位调查与分类

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  3.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起( )。

  A.实际劳动关系

  B.劳务派遣关系

  C.形式劳动关系

  D.民事法律关系

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  4.以下说法不正确的是( )。

  A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

  B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

  C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

  D.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的

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  5.“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于( )。

  A.背景性问题

  B.情境性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

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  二、多项选择题(小题1.25分,共50分。每小题至少有两个正确项。)

  1.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于( )。

  A.改革方式太过于激烈

  B.生产经营情况更加恶化

  C.改革使他们失去了工作的安全感

  D.一部分员工与领导因循守旧

  E.改革冲击他们已习惯的工作方法

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  2.劳动安全卫生管理制度包括( )。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.安全卫生认证制度

  E.生理卫生检查制度

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  3.劳务派遣中存在的关系包括( )。

  A.雇主与雇员

  B.用人单位与就业中介机构

  C.劳务派遣单位与用工单位

  D.用工单位与被派遣劳动者

  E.劳务派遣单位与被派遣劳动者

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  4.在课程设计文件中,导言部分包括( )等项内容。

  A.班级规模

  B.项目的组成部分

  C.课件意图

  D.学员的必备条件

  E.教学资源

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  5.可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。

  A.分析确定劳动争议的标的

  B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

  D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

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