2020年人力资管理师二级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（六）试题抽样如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　）。

　　A.平行团队

　　B.交叉团队

　　C.流程团队

　　D.项目团队

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　　2.考评的（　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

　　A.偏紧误差

　　B.中间倾向

　　C.宽松误差

　　D.标准误差

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　　3.（　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

　　A.行为

　　B.结果

　　C.特征

　　D.综合

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　　4.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　）。

　　A.群众性

　　B.合议性

　　C.自治性

　　D.非强制性

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　　5.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（　）问题。

　　A.经验性

　　B.情境性

　　C.压力性

　　D.背景性

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　　6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　）。

　　A.平均数

　　B.中位数

　　C.标准误

　　D.标准差

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　　7.（　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A.劳动法律

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

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　　8.资指导线（　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

　　A.上线

　　B.基准线

　　C.下线

　　D.标准线

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　　二、多项选择题(小题1.25分，共50分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（　）。

　　A.奖惩分明

　　B.优化企业劳动组织

　　C.严格执行各项劳动安全卫生规程

　　D.完善劳动场所设计

　　E.建立健全劳动安全卫生管理制度

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　　2.劳动者健康检查制度包括（　）。

　　A.伤亡事故报告

　　B.员工招聘健康检查

　　C.职业病防护制度

　　D.有关人员资格认证

　　E.企业员工的定期体检

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　　3.劳动者派遣机构（　）。

　　A.应当在工商行政部门登记注册

　　B.必须具备企业法人设立的条件

　　C.是受派遣劳动者的形式用人单位

　　D.其设立应当得到劳动保障部门的特许

　　E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

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