2020年人力资管理师二级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（五）试题抽样如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.失业率=（　）。

　　A.失业人数/社会劳动力人数×100％

　　B.失业人数/就业人数×100％

　　C.失业人数/（社会劳动力数+失业人数）×100％

　　D.失业人数/总人口×100％

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　　2.（　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

　　A.认知

　　B.态度

　　C.智慧

　　D.谦虚

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　　3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　）。

　　A.描述法适合于长期预测

　　B.可以分为定量和定性两大类

　　C.德尔菲法是一种定性预测方法

　　D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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　　4.（　）是组织设计的最基本原则。

　　A.专业分工与协作原则

　　B.任务与目标原则

　　C.有效管理幅度原则

　　D.集权与分权原则

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　　5.（　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

　　A.相关度

　　B.信度

　　C.区分度

　　D.效度

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　　6.（　）是企业管理的中坚力量。

　　A.高层管理人员

　　B.中层管理人员

　　C.基层管理人员

　　D.一线管理人员

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　　7.关于绩效工资说法，不正确的是（　）。

　　A.佣金制不属于绩效工资形式

　　B.计件工资属于绩效工资形式

　　C.绩效工资过于强调个人的绩效

　　D.绩效工资制的基础缺乏公平性

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　　二、多项选择题(小题1.25分，共50分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　）。

　　A.相关度

　　B.前沿性

　　C.区分度

　　D.可行性

　　E.动态性

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　　2.企业工资制度设计的基本原则包括（　）。

　　A.互动性原则

　　B.等级化原则

　　C.竞争性原则

　　D.经济性原则

　　E.合法性原则

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　　3.企业人员供给计划主要包括（　）。

　　A.人员招聘计划

　　B.人员晋升计划

　　C.人员费用计划

　　D.人员培训计划

　　E.人员内部调动计划

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