2020年人力资管理师二级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（三）示例如下——

　　一、单项选择题

　　1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　）。

　　A.①②④③

　　B.②④①③

　　C.②④③①

　　D.④②①③

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　　2.劳动组织优化不包括（　）的合理组织。

　　A.工作时间

　　B.准备性和执行性工作

　　C.作业班组

　　D.技术型和工艺性工作

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　　3.培训效果评估过程中，（　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

　　A.建设性评估

　　B.正式的评估

　　C.非正式评估

　　D.总结性评估视频讲解隐藏答案收藏标记反馈

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　　4.评价中心技术不包括（　）。

　　A.案例分析

　　B.公文筐测试

　　C.无领导小组讨论

　　D.结构化面试

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　　5.企业人力资源供不应求，会导致（　）。

　　A.生产效率低下

　　B.组织内部人浮于事

　　C.企业设备闲置

　　D.固定资产利用率高

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　　二、多项选择题

　　1.综合型的绩效考评方法包括（　）。

　　A.合成考评法

　　B.加权量表法

　　C.目标管理法

　　D.日清日结法

　　E.评价中心法

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　　2.常用的薪酬数据统计分析方法有（　）。

　　A.离散分析法

　　B.数据排列法

　　C.频率分析法

　　D.相关分析法

　　E.图表分解法

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　　3.根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　）。

　　A.生产性组织的绩效考评

　　B.开发性组织的绩效考评

　　C.技术性组织的绩效考评

　　D.管理性组织的绩效考评

　　E.服务性组织的绩效考评

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　　4.（　）属于以技能为导向的工资结构。

　　A.职务工资

　　B.能力资格工资

　　C.效益工资

　　D.技术等级工资

　　E.岗位工资

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　　5.人力资源预测的局限性包括（　）。

　　A.预测方法不精密

　　B.预测环境的不确定性

　　C.预测的代价高昂

　　D.所需知识水平的限制

　　E.易引发企业内部的抵制

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