1 人员流动形式中不改变隶属关系的是( D )。

　　A.辞退

　　B.辞职

　　C.调出

　　D.借调

　　2 组织内人员横向流动的原因是( A )

　　A.工作轮换

　　B.辞职

　　C.辞退

　　D.资谴

　　3 我国再就业工程的指导方针是( C )。

　　A.自主流动，合理流向

　　B.用人所长，人事相宜

　　C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业

　　D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善

　　4 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是( B )

　　A.组织内部劳动市场

　　B.社会劳动力市场

　　C.劳动市场

　　D.人才市场

　　5 劳动力市场运行机制中的主要机制是( C )

　　A.利益机制

　　B.规范机制

　　C.供求机制

　　D.竞争机制

　　6 公共福利中最主要的是一种福利是( D )

　　A.伤残保险

　　B.养老保险

　　C.失业保险

　　D.医疗保险

　　7 组织向员工提供住房津贴，这是一种( C )

　　A.公共福利

　　B.奖金的另一种形式

　　C.个人福利

　　D.困难补助

　　8 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　9 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　10 组织寿命学说的提出者是( C )

　　A.勒温

　　B.中松义郎

　　C.卡兹

　　D.库克

　　11、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

　　A、 工作现场教育

　　B、 组织班组教育

　　C、安全知识教育

　　D、 劳动保护教育

　　12、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按细节说明的工作

　　C、工作操作程序有变化

　　D、计划和操作复杂的工作

　　13、按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评

　　B.自我考评

　　C.诊断性考评

　　14、考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素

　　B.考评标志

　　C.考评标度

　　15、员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　16、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

　　A、1/6

　　B、1/8

　　C、1/10

　　D、1/12

　　17、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

　　A、30%

　　B、40%

　　C、50%

　　D、60%

　　18、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A、 代表数量相等，各方为3-7名

　　B、代表数量相等，各方为3-10名

　　C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名

　　D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　19、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

　　A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道

　　B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道

　　D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　20、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

　　A、 建筑安装工程安全技术规程

　　B、 特别工作环境的安全技术规程

　　C、 野外施工安全技术规程

　　D、 特殊岗位安全技术规程

　　答案：11、B 12、B 13、A 14、A 15、C 16、D 17、C 18、B 19、B 20、A

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