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2019年人力资源管理师《二级理论知识》密押试题(二)

来源 :考试网 2019-11-11

2019年人力资源管理师《二级理论知识》考前模拟试题(二)

  2019年11月16日人力资源管理师最后七天冲刺!针对学员考前迫切需要巩固提分的心态,网校老师根据历年来的命题习惯,整理了2019年人力资源管理师《二级理论知识》考前模拟试题,希望可以帮助到各位!

  预祝各位考试顺利!

一键密训做题

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.绩效监控有效性的关键点错误的是()。

  A.管理者的知识范围

  B.绩效辅导水平

  C.与下属沟通的有效性

  D.考评信息的有效性

  查看试题解析

  2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()。

  A.晕轮效应

  B.感情效应

  C.近因误差

  D.离散误差

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  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.面试的发展趋势有()。

  A.提问弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.面试的形式丰富多样

  D.测评的内容不断扩展

  E.结构化面试成为面试的主流

  查看试题解析

  2.以下属于面试中背景性问题的有()。

  A.个人兴趣

  B.家庭情况

  C.法律常识

  D.工作经历

  E.遗传病史

  查看试题解析

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