2019年人力资源管理师《二级理论知识》考前模拟试题（二）

　　2019年11月16日人力资源管理师最后七天冲刺！针对学员考前迫切需要巩固提分的心态，网校老师根据历年来的命题习惯，整理了2019年人力资源管理师《二级理论知识》考前模拟试题，希望可以帮助到各位！

　　预祝各位考试顺利！

一键密训做题

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.绩效监控有效性的关键点错误的是()。

　　A.管理者的知识范围

　　B.绩效辅导水平

　　C.与下属沟通的有效性

　　D.考评信息的有效性

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　　2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。

　　A.晕轮效应

　　B.感情效应

　　C.近因误差

　　D.离散误差

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.面试的发展趋势有()。

　　A.提问弹性化

　　B.理论和方法不断发展

　　C.面试的形式丰富多样

　　D.测评的内容不断扩展

　　E.结构化面试成为面试的主流

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　　2.以下属于面试中背景性问题的有()。

　　A.个人兴趣

　　B.家庭情况

　　C.法律常识

　　D.工作经历

　　E.遗传病史

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