2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（9）

　　一、选择题

　　1、以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是( )。

　　A、合同期限

　　B、社会保险

　　C、试用期限

　　D、劳动保护

　　E、保密事项

　　2、关于养老保险的特点，以下说法正确的是( )。

　　A、由国家立法强制实行

　　B、企业单位和个人都必须参加

　　C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

　　D、具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

　　E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

　　3、当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的( )的补偿金。

　　A、20%

　　B、25%

　　C、30%

　　D、1/4

　　E、1/5

　　4、招聘申请表的特点包括( )。

　　A、节省时间

　　B、准确了解

　　C、格式不统一

　　D、提供后续选择的参考

　　E、有助于深入了解应聘者

　　5、使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

　　A、对员工的所有特征进行描述，太费时费力

　　B、考评者无法对员工的发展提出建议

　　C、描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

　　D、带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

　　E、不能提供关于员工独特特征的信息

　　6、档案记录法可用于采集( )。

　　A、组织过去的决策机构效果

　　B、组织过去的决策效率

　　C、组织过去的决策效果

　　D、组织现在的文件审批效率

　　E、组织现在的文件传递效率

　　7、劳动法基本原则的作用包括( )。

　　A、反映劳动法律部门的特点

　　B、作为指导性的法律规范

　　C、指导劳动法的实施

　　D、指导劳动法的制定、修改和废止

　　E、有助于理解、解释劳动法

　　8、人本管理原则包括( )。

　　A、人的管理第一

　　B、和谐人际关系

　　C、员工和组织共同发展

　　D、满足社会需要

　　E、构建以人为中心的组织机构

　　9、分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。

　　A、物价指数

　　B、工资指导线

　　C、最低工资标准

　　D、人工成本费用率

　　E、员工对工资调整的期望

　　10、内部招募来源有( )。

　　A、内部提拔

　　B、工作调换

　　C、工作轮换

　　D、重新聘用

　　E、校园招聘

　　11、从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是( )。

　　A、现行定额

　　B、过去定额

　　C、计划定额

　　D、不变定额

　　E、设计定额

　　12、下列各项属于劳动关系民主化原则的有( )。

　　A、参加和组织工会的权利

　　B、平等协商的权利

　　C、集体协商权

　　D、单独决定权

　　E、知情权

　　13、根据《人民共和国个人所得税法》，个人的( )，均须缴纳个人所得税。

　　A、工资、薪金所得

　　B、经营所得

　　C、财产租赁和转让所得

　　D、特许权使用费所得

　　E、偶然所得

　　14、关于奖金，正确的说法是( )。

　　A、可以分为生产性奖金和创造发明奖金

　　B、奖金具有综合性，工资表现为单一性

　　C、奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

　　D、奖金比工资更能有效控制企业人工成本

　　E、奖金具有灵活性，而工资具有刚性

　　15、在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。

　　A、对调查的工作事项要多提几个为什么

　　B、对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

　　C、营造良好的环境

　　D、调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

　　E、选择多处场地对同类岗位进行观察

　　16、绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

　　A、定义绩效

　　B、绩效分析

　　C、绩效考评

　　D、绩效改善

　　E、绩效反馈

　　17、采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在( )。

　　A、不利于企业信息沟通

　　B、组织机构重叠

　　C、管理人员膨胀

　　D、容易忽视企业整体的利益

　　E、决策依赖一个人，影响决策质量

　　18、某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(　　)确认。

　　A、企业管理者

　　B、企业工会

　　C、劳动争议仲裁委员会

　　D、劳动争议调解委员会

　　E、人民法院

　　19、培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括( )。

　　A、培训的规模

　　B、规划培训的内容

　　C、培训的时间和活动场所

　　D、培训的成本核算

　　E、培训的师资配备

　　20、在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )。

　　A、单向式教学

　　B、缺乏实际的直观体验

　　C、成本高昂

　　D、不易于操作

　　E、培训的针对性不强

　　21、关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是( )。

　　A、要与岗位的具体特点相吻合

　　B、计划简明易懂，便于计算

　　C、工资发放要及时

　　D、员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

　　E、工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

　　22、关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有( )。

　　A、工资标准×实际工作时间

　　B、计时工资率×合格产品数量

　　C、计件工资率×合格产品数量

　　D、计件成本×合格产品教量

　　E、计件工资率×总产品数量

　　23、下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。

　　A、制订个别指导计划书

　　B、确定现场培训的指导者

　　C、颁发上岗证

　　D、编写现场培训指导书

　　E、培训结束后对受训者进行考试或考核

　　24、( )是人力资源开发的根本目标。

　　A、人的发展

　　B、有效运用人的潜能

　　C、企业发展

　　D、有效开发人的潜能

　　E、社会发展

　　25、组织结构设计后的实施要则包括( )。

　　A、管理系统一元化原则

　　B、发展战略性原则

　　C、明确责任和权限原剐

　　D、分配职责原则

　　E、优先组建机构和配备人员原则