2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（3）

　　一、单项选择题

　　1、所谓(　　)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益

　　A.基本保护

　　B.优先保护

　　C.全面保护

　　D.部分保护

　　2、(　　)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动行政关系

　　D.劳动服务关系

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　　3、(　　)是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。

　　A.支出控制的实施

　　B.制定控制标准

　　C.差异处理

　　D.持续地对比分析

　　4、(　　)模式在企业经营预算中起主导作用。

　　A.收入-利润=成本

　　B.收入-成本=利润

　　C.收入=成本+利润

　　D.收入-成本=0

　　5、人力资源管理的基础是(　　)。

　　A.人力资源计划

　　B.人员培训

　　C.劳动定员定额

　　D.工作分析

　　6、(　　)可以防止企业“吃光花光”的短期作用。

　　A.基准线

　　B.控制下线

　　C.预算线

　　D.成本线

　　7、按岗位定员又分为工作岗位定员和按(　　)。

　　A.职责范围

　　B.劳动效率

　　C.比例定员

　　D.设备岗位定员

　　8、采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为(　　)。

　　A.纵向扩大工作

　　B.横向扩大工作

　　C.工作丰富化

　　D.岗位扩大化

　　9、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为(　　)。

　　A.行为规范

　　B.技术规范

　　C.业务规范

　　D.管理制度

　　10、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是(　　)。

　　A.核定各岗位的工作任务量

　　B.核定各岗位的名称

　　C.核定各岗位的职责

　　D.核定各岗位的权限

　　参考答案：1.C　2.A　3.B　4.A　5.D　6.C　7.D　8.B　9.C　10.A