2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（1）

　　一、单选题

　　1.下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是(　　)。

　　A.道德调节的主体比法律调节的主体广泛

　　B.法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势

　　C.道德调节比法律调节更能够体现人性关怀

　　D.法律调节比道德调节更具有实效性

　　【答案】A

　　【解析】在调节主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行，而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为，显然，道德调节的主体比法律调节的主体广泛。

　　2.在中国传统文化中，本质上体现“和谐”主张的是(　　)。

　　A.“法”

　　B.“术”

　　C.“势”

　　D.“仁”

　　【答案】D

　　【解析】在中国传统伦理道德思想中，“仁”体现以礼待人的和谐精神，它是儒家道德思想的核心，是最高的道德原则，也是职业道德的基本要求。

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　　3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是(　　)。

　　A.求真、务实、自励

　　B.严谨、规范、敬业

　　C.忠诚、审慎、勤勉

　　D.民主、科学、自由

　　【答案】C

　　【解析】任何组织和企业的从业人员，在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时，都是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中，在这种关系中，从业人员的忠诚、审慎和勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。

　　4.关于道德规范，正确的说法是(　　)。

　　A.道德规范是没有共同标准的行为规范

　　B.道德规范只是一种理想规范

　　C.道德规范是做人的准则

　　D.道德规范缺乏约束力

　　【答案】C

　　【解析】道德规范是一定社会或阶级用以调整人们之间利益关系的行为准则，也是评价人们行为善恶的标准，所以它具有一定的标准和约束力，而非一种理想。

　　5.职业道德建设与企业发展的关系是(　　)。

　　A.没有关系

　　B.可有可无

　　C.至关重要

　　D.作用不大

　　【答案】C

　　【解析】职业道德与企业发展的关系表现在：职业道德可以增强企业竞争力，是增强企业凝聚力的手段。可见，职业道德建设对企业发展至关重要。

　　6.在职业技能体系中，(　　)是保证。

　　A.职业知识

　　B.职业技术

　　C.职业能力

　　D.人文素养

　　【答案】B

　　【解析】在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，职业能力就是一句空话。

　　7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【答案】A

　　【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　8.(　　)是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。

　　A.摩擦性失业B.技术性失业

　　C.结构性失业D.季节性失业

　　【答案】C

　　【解析】结构性失业是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

　　9.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。

　　A.全面保护

　　B.偏重保护

　　C.优先保护

　　D.绝对保护

　　【答案】C

　　【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。

　　10.业余时间，你从事最多的活动是以下哪一种?(　　)

　　A.业务学习

　　B.加班

　　C.娱乐活动

　　D.干家务

　　【答案】A

　　【解析】从业人员应该合理安排好自己的业余时间，多学习以充实生活，提高自己的职业技能和职业道德素养，例如逛书店、参观艺术展等，这是实现职业理想的条件之一。业余学习与加班、做娱乐活动、干家务相比，是更为积极进取的心态，值得提倡。

　　11.关于要求一般员工撰写工作总结，你的看法是(　　)。

　　A.必要性不大，因为工作是干出来的，不是写出来的

　　B.浪费时间，形式主义

　　C.有点必要，不然为什么要让大家写呢

　　D.要认真地写

　　【答案】D

　　【解析】要求一般员工写工作总结，是很有必要的，既有利于领导掌握员工的工作进度，也有利于员工积累工作经验，所以员工个人必须认真对待。

　　12.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【答案】A

　　【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　13.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现(　　)的状况。

　　A.隐蔽性失业

　　B.技术性失业

　　C.潜在性失业

　　D.公开性失业

　　【答案】B

　　【解析】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。技术进步对就业的影响有着显著的差异，从长期看，劳动力总量的的总水平并不因技术进步而受到影响。

　　14.某日，你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会(　　)。

　　A.心想，他走路时真专注

　　B.心想，他遇到了什么不愉快的事情了

　　C.感到没有面子，下次不再主动打招呼了

　　D.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

　　【答案】B

　　【解析】路遇熟人打招呼，对方没有回应，这也是很正常的，不应该因此而影响了自己的心情。遇到此种情况时，应该理解对方，心想可能是他遇到什么不愉快的事情，心情不好，没有发觉有人在跟他打招呼。

　　15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥促着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会(　　)。

　　A.估计超市会丢失很多东西

　　B.担心超市会发生踩踏事故

　　C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

　　D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

　　【答案】D

　　【解析】任何一项工作都需要从业人员具有职业责任感，都会有一套行之有效的应对危急问题的措施。超市作为一种公共购物场所，应该具备应对突发问题的能力，因此当突然停电时，顾客最应该的做的是：保持镇定，相信超市会迅速行动起来处理好问题，悲观、恐慌不但于事无补还会带来不良后果。

　　16.下列各项中，(　　)形象地描述了道德与法律之间的关系。

　　A.主仆相随

　　B.阴阳相和

　　C.车之两轮

　　D.众星拱月

　　【答案】C

　　【解析】自从国家产生以来，道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障。道德调节和法律调节是管理国家社会生活的两种重要手段。对一个国家或社会来说，道德和法律的关系如“车之两轮，鸟之两翼”，缺一不可。

　　17.在传统道德中，见利思义的意思是(　　)。

　　A.知恩图报

　　B.舍生取义

　　C.义利不能兼顾

　　D.见到利益时，要想到道义

　　【答案】D

　　【解析】“见利思义”是中国传统道德处理群己关系的一条基本行为准则，是民族重要的传统美德，即要正确处理好“义”、“利”之间的关系。

　　18.关于企业形象，下列说法正确的是(　　)。

　　A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

　　B.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

　　C.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

　　D.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

　　【答案】D

　　【解析】企业形象是指人们通过企业的各种标志(如产品特点、行销策略、人员风格等)而建立起来社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价。

　　19.收入差距的衡量指标是(　　)。

　　A.国民收入

　　B.需求弹性

　　C.人均GDP

　　D.基尼系数

　　【答案】D

　　【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。基尼系数是收入差距的衡量指标之一。

　　20.关于就业，下列说法错误的是(　　)。

　　A.就业主体必须有劳动能力

　　B.就业主体的所得不能是经营收入

　　C.就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　【答案】B

　　【解析】就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。