2019年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（一）

　　距离2019年9月21日人力资源管理师考试不远，现阶段最适合的复习方式就是做题。《基础知识》虽然在二级人力资源管理师考试分值中占比不大，但也必不可少，十分重要。下面就和小编一起来练一练吧！

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　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　)。

　　A.社会因素

　　B.环境因素

　　C.组织因素

　　D.人际因素

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　　2.收入差距的衡量指标是()。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

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　　3.激励涵义包括的内容有( )

　　A.激励的出发点是满足员工的需要

　　B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

　　C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

　　D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

　　E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

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　　4. 动机是一种精神状态，它对人的行动所起的作用包括( )

　　A.激发

　　B.推动

　　C.加强

　　D.减弱

　　E.阻碍

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　　5.激励的首要因素是( )

　　A.满足需要

　　B.物质奖励

　　C.激发动机

　　D.提升素质

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　　6. 以下关于激励的说法，正确的有( )

　　A.激励的出发点是满足员工的需要

　　B. 激励必须贯穿于企业员工工作的全过程

　　C. 激励的过程是各种激励手段综合运用的过程D.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

　　E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

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　　7.过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括( )

　　A.马斯洛的需要层次理论

　　B.斯金纳的强化理论

　　C.赫茨伯格的双因素理论

　　D.阿德福的 ERG 理论

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　　8.劳动力资本范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( )

　　A.人口资源

　　B.人力资源

　　C.人才资源

　　D.人力资本

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　　9.劳动力资本范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( )

　　A.人口资源

　　B.人力资源

　　C.人才资源

　　D.人力资本

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　　10.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

　　A.自动人假设

　　B.社会人假设

　　C.经济人假设

　　D.复杂人假

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