2019年人力资源管理师《二级理论知识》冲刺试卷（一）

　　距离2019年9月21日人力资源管理师考试不远，现阶段最适合的复习方式就是做题。《理论知识》在二级人力资源管理师考试分值中占比较大，十分重要，巩固知识点就尤其重要了。下面就和小编一起来练一练吧！

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　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是()

　　A.转换比率法

　　B.德尔菲法

　　C.人员比率法

　　D.回归分析法

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　　2.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过()日

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。)

　　1.下面关于绩效沟通的技巧，说法正确的是(　)。

　　A.沟通时态度坦诚，给员工以信任感和安全感，以询问的方式进行

　　B.沟通时应具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息

　　C.要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好的配合工作

　　D.不仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更有效，更具前瞻性

　　E.沟通应及时，出现问题及时组织沟通

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　　2.测评结果处理的常用分析方法包括()。

　　A.集中趋势分析

　　B.离散趋势分析

　　C.相关分析

　　D.因素分析

　　E.曲线分析

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