2019年人力资源管理师《基础知识》强化试卷（二）

　　距离2019年9月21日人力资源管理师考试不远，现阶段最适合的复习方式就是做题。《基础知识》虽然在二级人力资源管理师考试中占比较少，但也是必不可少的。下面就和小编一起来练一练吧！

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　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.在市场经济中。支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于()。

　　A.劳动结果

　　B.支付能力

　　C.支付手段

　　D.劳动能力

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　　2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(　)。

　　A.赫兹伯格

　　B.亚当斯

　　C.莱文泽尔

　　D.弗洛姆

　　【正确答案-

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　　二、多项选择题((每小题1.25分，共50分。每小题至少有两个正确项。))

　　1.人力资源的一般特点包括(　)。

　　A.时间性

　　B.消费性

　　C.地域性

　　D.创造性

　　E.主观能动性

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　　2.选择风险型决策的前提包括(　)。

　　A.有一个明确的决策目标

　　B.存在两个以上可供选择的方案

　　C.可测算出种种自然状态发生的客观概率

　　D.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值

　　E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

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VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

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