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2019年人力资源管理师二级理论知识练习题五

来源 :考试网 2019-08-08

  11.一般情况下,人的职业理想实现的条件是( ABC )。

  A.个人内在条件

  B.社会需要

  C.后天努力程度

  D.领导赏识

  12.诚信的内涵包括( ABCD )。

  A.真实

  B.信任

  C.不欺骗别人

  D.不欺骗自己

  13.下列做法中,属于不诚实劳动的是( AB)。

  A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

  B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件

  C.某员工完成某项目工作原计划需要 8 天,实际上用了 18 天

  D.某员工在参考别人软件的基础上,制作了本公司的财务软件

  14.从业人员保守企业秘密,正确的做法是( AC )。

  A. 闲谈莫涉及企业的核心技术

  B. 制作所谓的假秘密散发出去,迷惑竞争对手

  C. 向亲朋好友讲述企业内幕时,要控制在很小的范围内

  D.企业有危害社会和国家的“秘密”,要敢于揭露

  15. 关于坚持真理,正确的观念是( D )。

  A. 真理往往掌握在少数人手中,要树立相信少数人的观念

  B. 书本知识往往是错误的,破除本本主义,不再相信书本知识

  C.老师的话往往不一定正确,要敢于对老师得出的结论提出质疑D.树立实践观点,坚持实践是检验真理的唯一标准

  16. 关于节俭,正确的说法是( CD )。

  A. 节俭纯属个人之事,不适宜作普遍性的要求

  B. 节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭

  C.节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭

  D.节俭作为一种美德,不应以财富多寡作为评价的前提

  17.( C )是人员规划中应解决的核心问题。

  A.人力资源供求协调平衡

  B.人力资源的需求预测问题

  C.人力资源的供给保障问题

  D.人力资源的系统设计问题

  18. 转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求,这是一种适合( C )。

  A.长期需求预测的方法

  B.中期需求预测的方法

  C.短期需求预测的方法

  D.近期需求预测的方法

  19. 回归分析法是依据( B )对人力资源需求的总量进行预测。

  A.惯性原理

  B.相关性原理

  C.相似性原理

  D.偏好原理

  20.( C )的预测比较困难。

  A.大中专院校应届毕业生

  B.复员转业军人

  C.失业人员、流动人员

  D.其他组织在职人员

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