81、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其优点。 A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B、利用外来优势

　　C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、为组织带来新鲜血液82、人员招聘是一项经济活动，同时也是( )较强的一项工作。

　　A、社会性、政策性 B、计划性、政策性 C、社会性、灵活性 D、灵活性、计划性

　　83、( )在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

　　A、公开公平竞争 B、双向选择 C、遵循国家法律法规 D、效率优先原则

　　84、招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

　　A、公开公平竞争 B、双向选择 C、遵循国家法律法规 D、效率优先原则

　　85、某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘 30 名机械操作工人， 效果较好的招聘途径是( )。

　　A、校园招聘 B、招聘网站 C、猎头公司 D、招聘洽谈会

　　86、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

　　A、5%—8% B、10%—15% C、15%—20% D25%—35%

　　87、应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。

　　A、介绍信件 B、推荐材料 C、个人信息 D、应聘申请表88、根据面试人员的数量，可将面试分为( )。

　　A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试 C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试89、情境模拟测试适合于招聘服务人员，( )、管理人员、销售人员时使用。

　　A、事务性工作人员 B、技术人员 C、研发人员 D、设计人员

　　90、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。

　　A、科学性 B、灵活性 C、时效性 D、规范性91、实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。

　　A、利用、开发和重置 B、获得、开发和重置 C、利用、获得和重置 D、利用、获得和开发

　　92、企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。

　　A、招聘效果 B、招聘成绩 C、招聘部门 D、招聘成本

　　93、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。A、人际处理 B、工作效率 C、两难问题 D、公关

　　94、对于销售人员来说，( )显然是比较有效的测试方法。

　　A、笔试法 B、行为描述法 C、压力面试法 D、心理测试法95、组织在进行人员招聘录用工作时( )。

　　A、内部调整应先优于组织外招聘 B、组织外招聘应先优于内部调整

　　C、内部调整应与组织外招聘同时进行了 D、两者无必须先后关系 96、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。

　　A、晕轮效应 B、第一印象 C、对比效应 D、录用压力

　　97、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

　　A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作