2019年人力资源管理师二级基础试题及答案五

　　1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

　　A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

　　2、面试中的“晕轮效应”表现为( )。

　　A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来

　　C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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　　3、关于工作说明书的编写，错误的是( )。

　　A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

　　4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

　　A、集体面试 B、资历审核C、文件筐测验 D、无领导小组讨论5、一般来说，( )岗位更适合从内部招聘任职者。

　　A、技术类 B、行政类C、生产类 D、营销类6、关于结构化面试，表述错误的是( )。

　　A、信息丰富、完整、深入 B、能获得非言语行为信息 C、结果不易统计分析和比较 D、被测试者的报告带有一定主观性

　　7、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是( )。

　　A、市场调查法 B、问卷调查法C、团体焦点访谈法 D、行为事件访谈法8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

　　A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

　　B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

　　C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

　　D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容9、下列错误的叙述是( )。

　　A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少

　　C、工作的丰富化也是一种晋升

　　D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小10、为招聘开展工作分析的侧重点是( )。

　　A、岗位的职责与胜任能力 B、衡量每一项工作任务的标准

　　C、每一项工作应达到的内容和水平 D、定岗与定编

　　11、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。A、企业自主择人 B、企业和劳动者的选择一致

　　C、劳动者自主择业 D、企业自主择人和劳动者自主择业

　　12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为( )。

　　A、对比效应 B、首因效应C、晕轮效应 D、近因效应13、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是( )。

　　A、使企业不断提高效益，增强吸引力B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C、使企业改善自身形象D、使劳动者身体强健

　　14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

　　A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

　　B、效率优先原则，双向选择原则C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则D、遵循国家法令法

　　规和政策的原则

　　15、A 和 B 两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是 A 公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B 公司首先要做的工作应该是( )。

　　A、收集 A 公司的招聘策略和方法B、多刊登招聘广告

　　C、辞退主持招聘工作的人力资源总监D、检讨公司招聘策略16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A、培养员工的忠诚度 B、促进团结、消除矛盾 C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气

　　17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。

　　A、直接观察法 B、阶段观察法C、工作表演法 D、观察法

　　18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( )等优点。

　　A、效果明显 B、报名者多 C、费用低廉 D、费用昂贵

　　19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。A、主页招聘 B、聊天发掘人才 C、网上招聘 D、校园招聘

　　20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是

　　应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

　　A、应聘简历和应聘表格 B、应聘简历和应聘申请表

　　C、主观材料和客观材料 D、学历证明和工作简历