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2019年人力资源管理师二级基础试题及答案三

来源 :考试网 2019-06-05

  21. 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.95%

  参考答案:C

  22. ( )只能是雇主与雇员之问的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

  A.法律关系 B.劳动关系 C.权利义务 D.法律规范

  参考答案:B

  23. ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。

  A.集体协议 B.劳动关系 C.集体合同 D.劳动合同

  参考答案:D

  24. ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  A.劳动法律关系 B.法律关系

  C.劳动合同关系 D.劳动关系

  参考答案:A

  25. ( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。

  A.劳动法律关系 B.劳动法律事实

  C.劳动法律事件 D.劳动法律行为

  参考答案:D

  26. ( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

  A.劳动合同 B.劳动法律法规

  C.集体合同 D.劳动法律制度

  参考答案:B

  27. 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。

  A.职工代表 B.企业人事部门

  C.企业法人 D.职工所在部门负责人

  参考答案:A

  28. 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的,集体合同即行生效。

  A.7天 B.10天

  C.15天 D.30天

  参考答案:C

  29. 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

  A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

  B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

  C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

  D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

  参考答案:C

  30. ( )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。

  A.所有者 B.集体合同的关系人

  C.经营者 D.集体合同的当事人

  参考答案:B

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