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2019上半年企业人力资源管理师理论知识考试试题及答案

来源 :考试网 2019-05-19

  第二部分 理论知识

  (26-125题,共100道题,满分为100分)

  一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  26、在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法

  A观察研究方法 B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法

  27、( )是造成非正常失业的主要原因

  A劳动生产率提高 B气候的变化

  C市场经济的动态性 D总需求不足

  28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )

  A劳动法规 B劳动法律 C国务院劳动行政法 D劳动规章

  29、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )

  A34小时 B36小时 C38小时 D40小时

  30、消费者市场是指所有为了( )而购买商品哎呀服务的个人和家庭所构成的市场

  A家庭消费 B个人消费 C政府购买 D产业消费

  31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )

  A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素

  32、影响工作满意度的因素不包括( )

  A富有挑战性的工作 B公平的报酬

  C支持性的工作环境 D合理的分工

  33、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则

  A公平公正 B适当激励 C效率优先 D成本节约

  34、群体决策的优点是( )

  A群体讨论时不易产生个人倾向

  B能增加决策的可接受性

  C要比个体决策需要更少的时间

  D对决策结果的责任清晰

  35、职业教育不包括( )

  A就业前的职业教育 B农村职业技术教育

  C就业后的职业教育 D城市职业技术教育

  36、员工激励的特点不包括( )

  A任何一种激励方法都不是万能的

  B激励不一定达到满意效果

  C员工做出相应反应需要一定时间

  D激励一定会产生直接反应

  37、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具

  A岗位调查 B岗位评价 C岗位分析 D岗位分类分级

  38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )

  A制度规划 B人力资源规划 C战略规划 D工作岗位分析

  39、管理岗位培训规范的内容不包括( )

  A经历要求 B指导性培训计划 C推荐教材 D参考性培训大纲

  40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )

  A岗位工作的满负荷 B岗位的工时制度

  C岗位员工的知识化 D劳动环境的优

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