2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷（二）
来源 :考试网 2019-05-16
中2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷（二）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅2天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
二级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。) 1.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。 A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级 D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.信息采集主要通过()方法获得. A.抽样调查 B.访谈 C.实地调查 D.实地观察 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。) 1.( )属于组合薪酬结构。 A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.一般地说，劳动争议的解决机制包括( )。 A.自力救济 B.社会救济 C.自力救济与公力救济相结合 D.公力救济 E.社会救济与公力救济相结合 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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