2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷（一）
来源 :考试网 2019-05-16
中2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷（一）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅2天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
二级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。) 1.以下不属于薪酬战略的特征的是( )。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.培训课程设计的步骤有：①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正，正确顺序为( )。 A.③②①④⑤ B.③②①⑤④ C.③②④①⑤ D.③②④⑤① 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。) 1.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有()。 A.任务整体性 B.任务多样化 C.任务的意义 D.赋予自主权 E.沟通与反馈 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括()。 A.管理幅度范围 B.管理的总预算 C.管理对象的类型 D.管理者的管理水平 E.受到的管理培训 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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