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2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(五)

来源 :考试网 2019-04-18

2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(五)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,二级考试内容暂不变,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  二级人力资源管理师考试有三个科目,理论知识、专业能力、综合评审,理论知识有两个题型:单项选择题、多项选择题。有题型示例如下:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

  A.岗位薪酬制

  B.技能薪酬制

  C.绩效薪酬制

  D.年薪制

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.岗位薪点数的构成不包括()。

  A.部门薪点

  B.岗位薪点

  C.个人薪点

  D.加分薪点

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.下列不属于劳务派遣现象的术语的是( )。

  A.人才租赁

  B.劳动力派遣

  C.劳动租赁

  D.劳务派遣

  E.劳动输出

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由( )等因素决定的。

  A.企业经济效益

  B.企业规模

  C.企业经济类型

  D.不同层次劳动者

  E.就业状况

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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