2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（五）
来源 :考试网 2019-04-18
中2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（五）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，二级考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
二级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，理论知识有两个题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。 A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.岗位薪点数的构成不包括()。 A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.下列不属于劳务派遣现象的术语的是( )。 A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳务派遣 E.劳动输出 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由( )等因素决定的。 A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次劳动者 E.就业状况 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
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