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2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(四)

来源 :考试网 2019-03-22

2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(四)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,二级考试内容暂不变,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  二级人力资源管理师考试有三个科目,理论知识、专业能力、综合评审,理论知识有两个题型:单项选择题、多项选择题。有题型示例如下:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

  A.工作效率

  B.成本控制

  C.工作过程

  D.工作成果

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。

  A.绩效目标不明确

  B.考评指标设计不规范

  C.工作分析不到位

  D.绩效考评标准不明确

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。

  A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分

  B.按照企业的性质,进行岗位横向区分

  C.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分

  D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

  E.按照岗位分工的工位进行划分

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。

  A.战略匹配原则

  B.文化适应原则

  C.动态发展原则

  D.全面激励原则

  E.重点突出原则

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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