2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（四）
来源 :考试网 2019-03-22
中2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（四）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，二级考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
二级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，理论知识有两个题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。 A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质,进行岗位横向区分 C.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分 D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分 E.按照岗位分工的工位进行划分 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。 A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
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