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2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(二)

来源 :考试网 2019-03-22

2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(二)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,二级考试内容暂不变,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  二级人力资源管理师考试有三个科目,理论知识、专业能力、综合评审,理论知识有两个题型:单项选择题、多项选择题。有题型示例如下:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.销售提成工资制度属于()工资制。

  A.能力

  B.绩效

  C.技术

  D.奖励

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.关于绩效工资说法,不正确的是()。

  A.佣金制不属于绩效工资形式

  B.计件工资属于绩效工资形式

  C.绩效工资过于强调个人的绩效

  D.绩效工资制的基础缺乏公平性

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.对于国家来说,工资总额的准确统计是国家从宏观上了解()的重要依据。

  A.人民的收入衡量

  B.员工的生活水平

  C.计算离退休金

  D.计算有关保险金

  E.计算经济补偿金

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工()进行确定、分配和调整的动态管理过程。

  A.薪酬支付原则

  B.薪酬策略

  C.薪酬水平

  D.薪酬结构

  E.薪酬构成

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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