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2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(一)

来源 :考试网 2019-03-22

2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(一)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,二级考试内容暂不变,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  二级人力资源管理师考试有三个科目,理论知识、专业能力、综合评审,理论知识有两个题型:单项选择题、多项选择题。有题型示例如下:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。

  A.计划期内员工总需求量

  B.计划期期初员工的总人数

  C.报告期期末员工总人数

  D.计划期内自然减员总人数

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.静态的组织设计理论研究的内容不包括()。

  A.权责结构

  B.组织规则

  C.组织激励制度

  D.组织机构

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.影响企业经营管理人员需求的参数有()。

  A.企业战略

  B.追加投资

  C.生产技术水平

  D.企业信息化程度

  E.企业管理制度

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.在企业的组织设计中,应遵循的原则包括()。

  A.目标与任务原则

  B.分工协作原则

  C.集权与分权相结合的原则

  D.有效管理幅度原则

  E.稳定性和适应性相结合的原则

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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