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2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案十五

来源 :考试网 2019-02-20

  16、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的(B)。

  A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则

  C 对员工具有激励性原则 D 分配结果均等原则

  17、某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行(B)。

  A 基于岗位的工资制度 B 基于能力的工资制度

  C 计件工资制 D 提成工资制

  18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于(C)的工资报酬。

  A 100% B 150%

  C 200% D 250%

  19、在企业的非正式组织内,存在着以(D)为特征的信息沟通网络。

  A 横向沟通 B 纵向沟通

  C 解释正式信息 D 传闻

  20、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。

  A 法定条款 B 约定条款

  C 工作期限条款 D 必备条款

  劳动报酬合同期限:法定条款

  21、无固定期限的劳动合同是(D)的劳动合同。

  A 任意期限 B 应当履行到退休

  C 以一定的工作为期限 D 不约定终止日期

  22、劳动合同的续订的原则之一是(A)。

  A 平等自愿、协商一致

  B 劳动者要求续订,用人单位应当同意

  C 用人单位要求续订,劳动者应当同意

  D 按照合同的原则条件续订

  劳动合同订立原则和续定原则相同吗?

  23、根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。

  A 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时

  B 每日不超过3小时,每月不超过36小时

  C 每日可超过3小时,每月可超过48小时

  D 每日不超过4小时,每月不超过36小时

  24、劳动合同可以约定试用期,试用期的期限(A)。

  A 最长不得超过六个月 B 按合同期限的1/12确定

  C 平等协商确定 D 按合同期限的一定比例确定

  25、(B)应当变更劳动合同相关的内容。

  A 用人单位变更

  B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

  C 发生工伤事故

  D 发生企业事故

  26、根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。

  A 获得劳动报酬 B 享受社会保险

  C 组织工会 D 以上各项及其他权利

  27、订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为(a)。

  A 36个月 B 30个月

  C 41个月 D 40个月

  28、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

  A 协调劳动关系 B 加强企业民主管理

  C 维护职工合法权益 D 法律效力不同

  29、工资协议与集体合同相比较(B)。

  A 前者的法律效力大于后者 B 两者具前同等的法律效力

  C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不确定性

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