2019年人力资源管理师考点知识题：人力资源规划

　　【考点】人力资源规划的含义及分类

　　1. 以下说法错误的是( )

　　A.企业对人才的需要包括数量和质量两个方面B.狭义的人力资源规划是广义中的一部分

　　C.企业制定人力资源规划的主要原因是人才的不断流失

　　D.制定人才资源规划的目的是为了实现企业的战略目标

　　2.下列说法正确的是( )

　　A. 附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为 一份单独的规划报告

　　B. 独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分

　　C.附属性的人力资源规划内容相对比较简单，甚至省略某些项目

　　D.独立性的人力资源规划并不是专门进行的，最终结果大多不单独出现

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　　3.具有战略性色彩的人力资源规划是( )

　　A. 整体的人力资源规划

　　B.短期的人力资源规划

　　C 中期人力资源规划

　　D.长期人力资源规划

　　4.以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )

　　A.独立性的人力资源规划

　　B. 附属性的人力资源规划

　　C.整体的人力资源规划D.部门的人力资源规划

　　E.长期人力资源规划

　　【答案】C C D AB

　　【考点】人力资源规划的内容及程序

　　1. 属于人力资源规划内部组织环境的信息是( ) A.组织结构 B.经营规划

　　C. 企业文化 D.管理风格

　　2. 下列哪一项不属于人类资源规划的内容( )

　　A.配备计划 B.工作效率计划

　　C.培训开发计划 D.职业计划

　　3. 人力资源规划的准备阶段需要收集和调查的信息包括( ) A.外部环境的信息

　　B. 内部环境的信息

　　C. 人力资源的流动信息

　　D.现有人力资源的信息

　　E.管理环境的信息

　　【答案】B B ABDE

　　【考点】人力资源规划的原则与目标

　　1. 在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )

　　A.系统性 B.适应性

　　C.协调性 D.开放性

　　2. 人力资源规划目标的核心是( )

　　A.人力资源效益

　　B.组织系统设计

　　C.人力资源供给预测

　　D.人力资源需求预测

　　3.制定企业人员规划的基本原则是( )

　　A.公平公正性

　　B.人员稳定性

　　C.与战略目标相适应

　　D.与薪酬水平相适应

　　4.下列不属于人力资源规划原则的是( )

　　A.目标性原则 B.适应性原则

　　C.动态性原则 D.经济学原则

　　5. 编制人力资源规划的基础是( )

　　A.科学的人力资源预测

　　B.合理的人力资源规划目标

　　C.充足的内外部信息

　　D.有效的评估

　　6. 企业人力资源规划目标的核心包括( )

　　A.人力资源效益

　　B.人才效益

　　C.全员劳动生产率

　　D.人均利润

　　E.企业综合效益

　　7. 人力资源规划的协调性原则要处理好的关系有( )

　　A.整体与局部的关系

　　B.当前和长远的关系

　　C.需要和可能的关系

　　D.速度和效益的关系

　　E.数量和质量的关系

　　【答案】C A C D A ABCD ABCDE