81.地方总工会是(　C)

　　A无独立法人资格　B　具有企业法人资格　C　具有社会团体法人资格　D受地方政府领导

　　82.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是(　C　)

　　A7天内　B10天内　C　15天内　D30天内

　　83.我国劳动争议界定集体劳动争议的人数的标准为(A)

　　A3人以上　 B4人以上　 C5人以上　 D10人以上

　　84.( B )是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。

　　A.矩阵制 B.事业部制 C.直线职能制 D.直线制

　　85.人力资源规划的最终目标是要( A )。

　　A. 使组织和个人都得到长期的利益 B.制定必要的人力资源政策和措施

　　C.进行岗位评价 D.加强组织对环境变化的适应性

　　86.在进行人员选择时，测试其经营管理能力的最佳方法是( C )。

　　A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试

　　87.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是( B )。

　　A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

　　C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

　　88.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为( B )。

　　A.在收到仲裁裁决书之日起10日内 B.在收到仲裁裁决书之日起15日内

　　C.在收到调解书之日起15日内 D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

　　89.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是( C )。

　　A.“评价中心”技术是用于评价、考核和选拔管理人员的方法

　　B.“评价中心”技术的核心手段是情境模拟测验

　　C.“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

　　D.“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

　　90.下面有关补充养老保险的论述，错误的是：( D )。

　　A.补充养老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担

　　B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是薪酬水平而定

　　C.企业的缴费比例根据企业支付能力和员工年龄结构确定

　　D.养老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平

　　91.绩效考核的三个主要步骤的顺序为( A )。

　　A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈

　　B.评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈

　　C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求

　　D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

　　92.下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是( C )。

　　A.组织的规范化有助于形成鼓励创新的组织文化

　　B.管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

　　C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

　　D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

　　93.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( C )内，向仲裁委员会提出申请。

　　A.20日 B.30日 C.60日 D.90日

　　94.集体协商暂时中止期限最长不能超过( D )。

　　A.15天 B.30天 C.45天 D.60天

　　95.在确定销售人员的薪酬时，公司主要在( C )时使用直接薪水法。

　　A.提高市场占有率 B.开拓新产品市场 C.强调其产品售后服务 D.销售大宗产品，如房地产

　　96.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用( C )进行岗位评价。

　　A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法

　　97.在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( C )。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　98.从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式或周期时，应采用( D )建立工作标准。

　　A.工作小组平均产量 B.特别挑选的员工绩效 C.时间研究 D.工作样本

　　99.以下关于进行绩效管理培训必要性的表述，其中错误的是( C )。

　　A.增进绩效管理的了解、消除误解和抵触情绪 B.减少或消除绩效考核的误差

　　C.培训过程中与考核员搞好的关系 D.学会绩效管理的操作技能

　　100.下列关于人力资源战略重要性的陈述中不正确的是( D )。

　　A.人力资源战略直接受到组织最高管理层的重视

　　B.人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

　　C.人力资源战略在相当的程度上直接决定着组织战略的成败

　　D.越来越多的基层管理者直接参与到人力资源战略的制定与实施过程之中

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