61.组织结构必须服从于经营策略，在企业进入产品多样化阶段，宜采用( )。C

　　A需要设立若干职能部门 B不需要系统完整的组织结构C分权制结构 D机械式组织结构形态

　　62.为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)。但 ( )的做法不正确。B

　　A扩大工作范围 B精简工作职能 C工作满负荷 D工作环境优化

　　63.企业人力资源管理制度规划的首要原则是( )。B

　　A从企业特点出发 B将员工与企业利益结合在一起 C保持动态性 D与劳动合同协调一致

　　64.人力资源的( )是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是事关全局的关键性的计划。 A

　　A战略发展规划 B组织人事规划 C制度建设规划 D员工开发规划

　　65.人力资源规划的最终目标是要( )。A

　　A使组织和个人都得到长期的利益 B制定必要的人力资源政策和措施

　　C进行岗位评价 D加强组织对环境变化的适应性

　　66.下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是( )。C

　　A经验预测法 B趋势分析法 C马尔可夫分析法 D德尔菲法

　　67.德尔菲法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行，而下面( )不属于其步骤步骤之一。C

　　A提出预测问题 B提出预测目标和要求 C提出预测方法与标准 D修改预测结果

　　68.企业外部人力资源中较难预测的是( )。D

　　A复转业军人 B大专院校毕业生 C技职校毕业生 D失业人员和流动人员

　　69.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )。A

　　A关键人员 B一般人员 C临时工 D一线工人

　　70.作为人力资源管理费用预算主体的是( )。B

　　A基金项目 B工资项目 C其他项目 D奖励项目

　　71.调整工资的标准应该是( )。C

　　A物价指数的增长幅度 B最低工资标准的增长幅度 C取上述两者增长幅度高的指数 D取上述两者增长幅度之和

　　72.根据我国《工会法》规定应提取的工会基金，在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入 ()。B

　　A工资项目 B社会保险以及其他相关的资金项目 C其他项目

　　73.下列除了( D )都是影响企业支付能力的有关指标

　　A、人工成本的总量指标 B、人工成本结构指标

　　C、人工成本分析比率型指标 D、市场行情

　　73.企业人工成本的核算方法为(D)。

　　A、 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用

　　B 、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用

　　C 、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用

　　D 、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本

　　74、从企业整个生产运营过程来看，岗位设计应当满足一定的要求，但并不是指： C 。

　　A、企业不断提高工作效率，提高产出与服务水平;

　　B、企业员工的工作环境得到进一步改善;

　　C、企业员工之间的沟通交流及相互学习更加紧密;

　　D、企业员工之间的劳动分工更加合理、协作更加默契;

　　75、在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是： D 。

　　A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来 B.人力资源战略的评价与反馈

　　C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益 D.内外部环境

　　76、 B 是建立组织机构首先要解决的问题。

　　A. 合理分配工作 B. 明确企业目标 C. 收集内部信息 D. 收集外部信息

　　77、企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模较小的企业宜采用 A 。

　　A.以工作与任务为中心 B.以成果为中心 C.以关系为中心 D.以效益为中心

　　78、组织设计中，当纵向管理向横向管理的重要转变、业务流程的重新设计，也被称为： B 。

　　A. 资产重组 B. 再造工程 C. 结构创新 D. 组织开发

　　79、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)，但 B 的做法不正确。

　　A、扩大工作范围; B、精简工作职能; C、工作满负荷; D、工作环境优化;

　　80、企业员工的素质也影响组织模式的选择，一般来说员工素质较高的企业愿意接受 A 的组织模式。

　　A. 以成果为中心 B. 以工作和任务为中心

　　C.以关系为中心 D.以领导者为中心