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2019年人力资源管理师二级热点试题及答案(10)

来源 :考试网 2018-12-03

  二、简答题

  1.劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?

  2.请简述工资指导线的作用。

  3.工资集体协商的含义是什么?

  4.请简述劳动争议内容具有的特殊性。

  5.请简述劳动争议的仲裁程序。

  1. 参考答案:

  劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。

  2.参考答案:

  工资指导线的作用主要为:

  第一,为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。

  第二,引导企业自觉控制人工成本水平。

  第三,完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  3.参考答案:

  工资集体协商是指企业工会(或雇员)代表与企业(或雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  4.参考答案:

  劳动争议内容具有的特殊性体现在:

  第一,劳动争议的标的是劳动权利义务。

  第二,劳动争议所指向的权利义务依法确定。

  第三,劳动争议是因实施劳动法而产生的。

  第四,以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。

  5.参考答案:

  劳动争议的仲裁程序主要包括:申请和受理、案件仲裁准备、开庭审理和裁决、仲裁文书的送达。

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