21、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是()

　　A、行为评估

　　B、学习评估

　　C、反应评估

　　D、结果评估

　　【答案】B

　　【解析】学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。

　　22、宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()

　　A、战略匹配原则

　　B、设计合理原则

　　C、文化适应原则

　　D、全面激励原则

　　【答案】B

　　【解析】宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

　　23、社会公开的薪酬调查数据源不包括()

　　A、各种媒体公布的薪酬数据

　　B、各种民间组织提供的薪酬数据

　　C、政府部门公布的薪酬数据资料

　　D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

　　【答案】D

　　【解析】社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团队提供的薪酬调查数据，以及见报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

　　24、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

　　A、岗位调查

　　B、岗位评价

　　C、岗位分析

　　D、岗位分类

　　【答案】C

　　【解析】工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。

　　25、企业年金适用于()

　　A、工作满一定时间的员工

　　B、全体员工

　　C、试用期满的员工

　　D、新进员工

　　【答案】C

　　【解析】企业年金是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。

　　26、下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是()

　　A、转换比率法

　　B、德尔菲法

　　C、人员比率法

　　D、回归分析法

　　【答案】B

　　【解析】人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

　　27、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()

　　A、安全第一

　　B、注重效率

　　C、预防为主

　　D、以人为本

　　【答案】B

　　【解析】营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。企业应树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念;建立以人为本的企业劳动卫生的价值理念。安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。

　　28、()不属于劳动安全卫生保护费用。

　　A、医疗保险费

　　B、劳动安全卫生教育培训经费

　　C、工伤保险费

　　D、工伤认定、评残费用

　　【答案】A

　　【解析】劳动安全卫生保护费用的类别主要包括：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费。⑧工伤认定、评残费用等。

　　29、在审核关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

　　A、设置更为全面的指标体系

　　B、比较产出结果对组织的贡献率

　　C、删除与工作目标不符合的产出项目

　　D、合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　【答案】A

　　【解析】用来解决工作产出项目过多问题的解决办法包括：①删除与工作目标不符合的产出项目;②比较产出结果对组织的贡献率;③合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。

　　30、岗位薪酬制的特点不包括()

　　A、注重个人绩效差异的评定

　　B、根据岗位支付薪酬

　　C、以岗位分析为基础

　　D、客观性较强

　　【答案】A

　　【解析】岗位薪酬制的特点包括：①根据岗位支付薪酬。②以岗位分析为基础。③客观性较强。A 项是绩效薪酬制的特点。

　　考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2018年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!