人力资源管理师

导航

2019年人力资源管理师二级热点试题及答案(2)

来源 :考试网 2018-11-29

2019年人力资源管理师二级热点试题及答案(2)

  一、单项选择题

  1.制订招聘规划的原则不包括( )。

  A.充分考虑内外部环境的变化

  B.确保企业员工的合理安排

  C.确保企业员工的合理使用

  D.组织和员工共同长期受益

  参考答案:B

  2.下面关于内部招聘环境变化的说法,不正确的是( )。

  A.指挥组织的变化

  B.组织战略的变化

  C.人力资源管理政策的变化

  D.内部员工流动状况的变化

  参考答案:A

2019年人力资源管理师一级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师二级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师三级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师四级模考题库_在线下载

抢先试用

  更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺,加入人力资源管理师学习群:272375102,更有老师答疑解惑

  3.外部招聘环境的变化不包括( )。

  A.技术条件的变化

  B.劳动力市场供给

  C.劳动力市场的变化

  D.法律法规的变化

  参考答案:B

  4.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

  A.人员流入预测

  B.人员流失预测

  C.内部员工流动预测

  D.内部员工供给预测

  参考答案:D

  5.产品、服务市场状况分析不含有( )。

  A.市场状况对用工要求的影响

  B.市场状况对用工量的影响

  D.市场状况对工资的影响

  C.市场预期对劳动力供给的影响

  参考答案:A

  6.人才选拔实际上是一个不断选择和(

  A.优选

  B.鉴定

  C.淘汰

  D.落选

  参考答案:C

  7.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。

  A.推荐人的日常表现

  B.推荐人的资格审定

  C.书写格式的规范化

  D.求职者联系方式的自由度

  参考答案:A

  8.按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

  A.横向

  B.顺向

  C.垂直

  D.直接

  参考答案:C

  9.人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发的。

  A.生产方式改变

  B.产业结构变化

  C.产品的滞销

  D.新产品的开发

  参考答案:B

  10.晋升策略的选择不包括( )。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工工作为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合实力为依据的晋升策略

  参考答案:B

  11.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

  A.水平流动

  B.垂直流动

  C.社会流动

  D.世界流动

  参考答案:D

  12.人力资源按照流动范围有( )和国内流动。

  A.世界流动

  B.地区流动

  C.国际流动

  D.需求流动

  参考答案:C

  13.下面说法中不是企业层次流动的是( )。

  A.流入

  B.流出

  C.内部流动

  D.需求流动

  参考答案:D

  14. ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

  A.职业转换

  B.职业调动

  C.降职

  D.更职

  参考答案:C

  15.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。

  A.管理

  B.监督

  C.人事

  D.协调

  参考答案:C

分享到

您可能感兴趣的文章