26、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( D )。

　　A、5%—8% B、10%—15% C、15%—20% D25%—35%

　　27、应聘材料可分为应聘简历和( D )两部分材料。

　　A、介绍信件 B、推荐材料 C、个人信息 D、应聘申请表

　　28、根据面试人员的数量，可将面试分为( C )。

　　A、单独面试、综合面试、结构化面试

　　B、单独面试、结构化面试、合议制面试

　　C、单独面试、综合面试、合议制面试

　　D、结构化面试、综合面试、合议制面试

　　29、情境模拟测试适合于招聘服务人员，( A )、管理人员、销售人员时使用。

　　A、事务性工作人员 B、技术人员

　　C、研发人员 D、设计人员

　　30、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( D )、客观性和标准化等要求。

　　A、科学性 B、灵活性 C、时效性 D、规范性

　　31、实际成本是指为( B )人力资源所实际支出的全部成本。

　　A、利用、开发和重置 B、获得、开发和重置

　　C、利用、获得和重置 D、利用、获得和开发

　　32、企业完成人员招聘工作后应对( D )和录用人员进行评估。

　　A、招聘效果 B、招聘成绩 C、招聘部门 D、招聘成本

　　33、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( B )进行测试。

　　A、人际处理 B、工作效率 C、两难问题 D、公关

　　34、对于销售人员来说，( C )显然是比较有效的测试方法。

　　A、笔试法 B、行为描述法 C、压力面试法 D、心理测试法

　　35、组织在进行人员招聘录用工作时( A )。

　　A、内部调整应先优于组织外招聘 B、组织外招聘应先优于内部调整

　　C、内部调整应与组织外招聘同时进行了 D、两者无必须先后关系

　　36、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( C )。

　　A、晕轮效应 B、第一印象 C、对比效应 D、录用压力

　　37、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( B )。

　　A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作