2018人力资源管理师多选题精选预测第五章

　　1、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

　　(A)家庭人口

　　(B)奖金福利

　　(C)长期激励

　　(D)加班时间

　　(E)健康状况

　　2、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。

　　(A)四分位法

　　(B)简单平均法

　　(C)百分位法

　　(D)加权平均法

　　(E)中位数法

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　　3、技能薪酬的种类包括( )。

　　(A)技术薪酬

　　(B)能力薪酬

　　(C)提成薪酬

　　(D)薪点薪酬

　　(E)效益薪酬

　　4、影响企业薪酬水平的外部因素包括( )。

　　(A)市场因素

　　(B)所属行业

　　(C)生活费用

　　(D)企业规模

　　(E)物价水平

　　5、( )属于以绩效为导向的薪酬结构。

　　(A)计件薪酬

　　(B)销售提成制

　　(C)效益薪酬

　　(D)岗位薪酬

　　(E)技能薪酬

　　6、企业年金方案的主要内容包括( )。

　　(A)双方约定的其他事项

　　(B)计发办法

　　(C)支付企业年金

　　(D)支付方式

　　(E)员工企业年金个人账户管理方式

　　7、新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

　　(A)工作性质

　　(B)岗位职责

　　(C)薪酬水平

　　(D)任职资格

　　(E)工作年限

　　8、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )

　　(A)不同行业有不同的惯例

　　(B)管理理念和薪酬策略不同

　　(C)企业所处的地理位置不同

　　(D)对企业的价值或贡献大小不同

　　(E)在职者在该岗位上工作时间长短不同

　　9、实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括( )

　　(A)完善的群众监督机制

　　(B)完善的竞争机制

　　(C)健全的经营者人才市场

　　(D)完善的薪酬制度

　　(E)明确的经营者业绩考核指标体系

　　10、企业薪酬制度设计的基本原则包括( )

　　(A)互动性原则

　　(B)等级化原则

　　(C)竞争性原则

　　(D)经济性原则

　　(E)合法性原则

　　【参考答案】1.BCD 2.AC 3.AB 4.ACE 5.ABC 6.ABCDE 7.ABD 8.ABCDE 9.ABCE 10.CDE