2018人力资源管理师多选题精选预测第一章

　　1、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。

　　(A)新设一个职位

　　(B)两家企业合并

　　(C)企业组织结构的整合

　　(D)局部改变某个科室的职能

　　(E)从职能制结构改为事业部制结构

　　2、以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。

　　(A)产品结构

　　(B)产品的市场占有率

　　(C)消费者结构

　　(D)技术装备的先进性

　　(E)生产销售状况

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　　3、( )属于人力资源规划的内部环境。

　　(A)企业的行业特征

　　(B)企业结构

　　(C)企业的发展战略

　　(D)企业文化

　　(E)企业的人力资源管理系统

　　4、人力资源需求预测的定量方法包括( )。

　　(A)转换比率法

　　(B)马尔可夫分析法

　　(C)回归分析法

　　(D)灰色预测模型法

　　(E)趋势外推法

　　5、影响企业经营管理人员需求的参数有( )。

　　(A)出勤率

　　(B)总成本

　　(C)生产技术水平

　　(D)总资产

　　(E)企业管理幅度

　　6、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

　　(A)减少员工的工作时间

　　(B)合并或关闭某些臃肿机构

　　(C)提高企业的资本有机构成

　　(D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位

　　(E)制定聘用非全日制临时用工计划

　　7、企业组织结构整合的目的主要在于( )

　　(A)实现相互间协调的要求

　　(B)保证企业经营活动的正常运行

　　(C)实现组织管理的系统化

　　(D)解决结构分化时出现的分散倾向

　　(E)提升企业经营管理的总体水平

　　8、企业人力资源规划的作用包括( )

　　(A)满足企业总体战略发展的要求

　　(B)提高企业人力资源的利用效率

　　(C)促进企业人力资源管理的开展

　　(D)协调人力资源管理的各项计划

　　(E)政府有关的劳动就业制度

　　9、影响企业人力资源活动的法律因素有( )

　　(A)户籍制度

　　(B)劳动力市场价位

　　(C)最低工资标准

　　(D)劳动力市场机制

　　(E)政府有关的劳动就业制度

　　10、德尔菲法所请的专家的来源有( )

　　(A)组织内部

　　(B)组织外部

　　(C) 管理人员

　　(D)普通员工

　　(E)高层管理

　　【参考答案】1.AD 2.ABCDE 3.ACDE 4.ABCDE 5.ABDE 6.CDE 7.AD 8.ABCD 9.ACE 10.ABCDE