2018人力资源管理师考试章节单选题第一章

　　1、以下不属于静态的组织设计理论的是( )

　　(A)组织的规章

　　(B)组织的体制

　　(C)组织的机制

　　(D)组织的协调

　　2、合理分权的作用不包括( )

　　(A)有利于企业统一指挥和领导

　　(B)有利于调动下级的积极主动性

　　(C)有利于基层迅速正确地做出决策

　　(D)有利于领导集中力量抓重大问题

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　　3、工作岗位设计的影响因素不包括( )。

　　(A)管理信息系统

　　(B)软环境条件

　　(C)劳动环境条件

　　(D)职能性技术专家

　　4、管理业务流程图中不包括的信息是( )

　　(A)业务程序

　　(B)业务岗位

　　(C)业务数量

　　(D)信息传递

　　5、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )

　　(A) 给员工增加福利津贴

　　(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

　　(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

　　(D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

　　6、狭义的人力资源规划不包括( )

　　(A)人员配备计划

　　(B)人员晋升计划

　　(C)人员补充计划

　　(D)人员培训计划

　　7、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

　　(A)经验预测法

　　(B)转换比率法

　　(C)趋势外推法

　　(D)回归分析法

　　8、人力资源预测的作用不包括( )

　　(A)提高组织的竞争力

　　(B)有助于调动员工的积极性

　　(C)有助于开拓市场空间

　　(D)是实施人力资源管理的重要依据

　　9、人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

　　(A)计量经济模型

　　(B)马尔可夫模型

　　(C)计算机模型法

　　(D)定员定额分析法

　　10、两家企业合并属于企业组织机构变革的( )变革方式

　　(A)改良式

　　(B)渐进式

　　(C)计划式

　　(D)爆破式

　　11、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。

　　(A)人口的性别比例

　　(B)劳动力队伍的数量

　　(C)劳动力队伍的质量

　　(D)劳动力队伍的结构

　　12、以下不属于部门结构设计原则的是( )

　　(A)以关系为中心

　　(B)以成果为中心

　　(C)以工作和任务为中心

　　(D)以层级为中心

　　13、以下不属于组织机构分析的内容的是( )

　　(A)各种职能的性质及类别

　　(B)员工与岗位之间是否匹配

　　(C)哪些是决定企业经营的关键性职能

　　(D)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

　　14、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )

　　(A)企业每个岗位的人员素质

　　(B)人员的职务变动情况

　　(C)企业每个岗位的人员数量

　　(D)职务空缺的数量及填补办法

　　15、以下说法不正确的是( )

　　(A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

　　(B)动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

　　(C)静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

　　(D)现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

　　【参考答案】1~5：DAACA 6~10:DACBD 11~15:ADBAD