2018年二级人力资源管理师考试强化特训题9
来源 :考试网 2018-10-04
中11、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
(A)市场需求
(B)工资状况
(C)企业总产值
(D)工作时间
(E)政府的方针政策的影响
参考答案:ABCDE
12、影响企业外部劳动力供给的因素有( )。
(A)择业心理偏好
(B)企业人员的自然流失
(C)社会就业意识
(D)劳动力市场发育程度
(E)地域性因素
参考答案:ACDE
13.企业集团的职能机构包括( )。
(A)依托型组织职能机构
(B)非常设机构
(C)综合型组织职能机构
(D)智囊机构、业务公司和专业中心
(E)独立型组织职能机构
参考答案:ABDE
14.企业组织结构整合的目的主要在于( )
(A)实现相互间协调的要求
(B)保证企业经营活动的正常运行
(C)实现组织管理的系统化
(D)保证人力资源管理的各项计划
(E)提升企业经营管理的总体水平
参考答案:AD
15.企业人力资源规划的作用包括( )。
(A)满足企业总体战略发展的要求
(B)提高企业人力资源的利用效率
(C)促进企业人力资源管理的开展
(D)协调人力资源管理的各项计划
(E)政府有关的劳动就业制度
参考答案:ABCD
16.影响企业人力资源活动的法律因素有().
(A)户籍制度
(B)劳动力市场价位
(C)最低工资标准
(D)劳动力市场记住
(E)政府有关的劳动就业制度
参考答案:ACE
17.德尔菲法所请的专家的来源有( )
(A)组织内部
(B)组织外部
(C) 管理人员
(D)普通员工
(E)高层管理
参考答案:ABCDE
18.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ).
(A)薪酬
(B)退休
(C)平调
(D) 晋升
(E)福利
参考答案:BCD
19、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )。
(A)独立核算
(B)自负盈亏
(C)受集团控制
(D)自求发展
(E)参与集团决策活动
参考答案:ABD
20、新型的组织机构包括( )等多种形式.
(A)矩阵制
(B)直线职能组织
(C)事业部制
(D)多维立体组织
(E)子公司和母公司
参考答案:DE