人力资源管理师

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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题9

来源 :考试网 2018-10-04

  11、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

  (A)市场需求

  (B)工资状况

  (C)企业总产值

  (D)工作时间

  (E)政府的方针政策的影响

  参考答案:ABCDE

  12、影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

  (A)择业心理偏好

  (B)企业人员的自然流失

  (C)社会就业意识

  (D)劳动力市场发育程度

  (E)地域性因素

  参考答案:ACDE

  13.企业集团的职能机构包括( )。

  (A)依托型组织职能机构

  (B)非常设机构

  (C)综合型组织职能机构

  (D)智囊机构、业务公司和专业中心

  (E)独立型组织职能机构

  参考答案:ABDE

  14.企业组织结构整合的目的主要在于( )

  (A)实现相互间协调的要求

  (B)保证企业经营活动的正常运行

  (C)实现组织管理的系统化

  (D)保证人力资源管理的各项计划

  (E)提升企业经营管理的总体水平

  参考答案:AD

  15.企业人力资源规划的作用包括( )。

  (A)满足企业总体战略发展的要求

  (B)提高企业人力资源的利用效率

  (C)促进企业人力资源管理的开展

  (D)协调人力资源管理的各项计划

  (E)政府有关的劳动就业制度

  参考答案:ABCD

  16.影响企业人力资源活动的法律因素有().

  (A)户籍制度

  (B)劳动力市场价位

  (C)最低工资标准

  (D)劳动力市场记住

  (E)政府有关的劳动就业制度

  参考答案:ACE

  17.德尔菲法所请的专家的来源有( )

  (A)组织内部

  (B)组织外部

  (C) 管理人员

  (D)普通员工

  (E)高层管理

  参考答案:ABCDE

  18.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ).

  (A)薪酬

  (B)退休

  (C)平调

  (D) 晋升

  (E)福利

  参考答案:BCD

  19、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )。

  (A)独立核算

  (B)自负盈亏

  (C)受集团控制

  (D)自求发展

  (E)参与集团决策活动

  参考答案:ABD

  20、新型的组织机构包括( )等多种形式.

  (A)矩阵制

  (B)直线职能组织

  (C)事业部制

  (D)多维立体组织

  (E)子公司和母公司

  参考答案:DE

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