16、管理制度是对企业管理各基本方面规定( A )。

　　A、活动框架 B、技术规范

　　C、业务规范 D、突出地位

　　17、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )。

　　A、一般地位 B、特殊地位

　　C、重要地位 D、突出地位

　　18、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。

　　A、基础 B、必要条件

　　C、依据 D、前提

　　19、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( C )。

　　A、回归分析方法 B、劳动定额法

　　C、德尔菲预测技术 D、计算机模拟法

　　20、岗位工作设计的( C )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

　　A、任务 B、要求

　　C、目标 D、指导思想

　　21、制度化管理的( D )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

　　A、内容 B、方法

　　C、手段 D、实质

　　22、不属于人力资源规划目标的是( B )。

　　A、为员工的发展提供条件

　　B、改进企业计划的全过程

　　C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

　　D、对人员及其结构的优化和调整

　　23、人力资源是( A )的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

　　A、创造利润 B、企业发展

　　C、创造财富 D、企业变革

　　24、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于( B )。

　　A、战术性管理 B、战略性管理

　　C、开发战略性管理 D、战术与战略相结合的管理

　　25、要从人力资源的数量、结构和( C )上，满足企业发展的要求。

　　A、计划 B、需求

　　C、质量 D、措施

　　26、不属于人力资源规划内容的是( C )。

　　A、晋升规划 B、补充规划

　　C、劳动力市场规划 D、配备规划

　　27、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( A )。

　　A、事业部制的结构或形式 B、复杂的结构或形式

　　C、直线制的结构或形式 D、矩阵的结构或形式

　　28、关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( C )。

　　A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

　　B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

　　C、两者都有明确的组织目标

　　D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

　　29、人力资源管理的实际成本是指为( B )人力资源所实际支出的全部成本。

　　A、利用、开发和重置 B、获得、开发和重置

　　C、利用、获得和重置 D、利用、获得和开发

　　30、长期的人力资源规划一般在( A )以上。

　　A、五年 B、六年

　　C、七年 D、八年