人力资源管理师

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2018年人力资源管理师二级考试题库:第一章

来源 :考试网 2018-09-07

  16、管理制度是对企业管理各基本方面规定( A )。

  A、活动框架 B、技术规范

  C、业务规范 D、突出地位

  17、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )。

  A、一般地位 B、特殊地位

  C、重要地位 D、突出地位

  18、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。

  A、基础 B、必要条件

  C、依据 D、前提

  19、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( C )。

  A、回归分析方法 B、劳动定额法

  C、德尔菲预测技术 D、计算机模拟法

  20、岗位工作设计的( C )是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

  A、任务 B、要求

  C、目标 D、指导思想

  21、制度化管理的( D )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

  A、内容 B、方法

  C、手段 D、实质

  22、不属于人力资源规划目标的是( B )。

  A、为员工的发展提供条件

  B、改进企业计划的全过程

  C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

  D、对人员及其结构的优化和调整

  23、人力资源是( A )的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。

  A、创造利润 B、企业发展

  C、创造财富 D、企业变革

  24、与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于( B )。

  A、战术性管理 B、战略性管理

  C、开发战略性管理 D、战术与战略相结合的管理

  25、要从人力资源的数量、结构和( C )上,满足企业发展的要求。

  A、计划 B、需求

  C、质量 D、措施

  26、不属于人力资源规划内容的是( C )。

  A、晋升规划 B、补充规划

  C、劳动力市场规划 D、配备规划

  27、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( A )。

  A、事业部制的结构或形式 B、复杂的结构或形式

  C、直线制的结构或形式 D、矩阵的结构或形式

  28、关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C )。

  A、前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

  B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

  C、两者都有明确的组织目标

  D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

  29、人力资源管理的实际成本是指为( B )人力资源所实际支出的全部成本。

  A、利用、开发和重置 B、获得、开发和重置

  C、利用、获得和重置 D、利用、获得和开发

  30、长期的人力资源规划一般在( A )以上。

  A、五年 B、六年

  C、七年 D、八年

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