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2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案4

来源 :考试网 2017-12-29

  11.在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( ) 。

  A.晋升

  B.离休、退休

  C.辞职、调动

  D.休假

  E.培训

  参考答案:ABCDE

  12.人力资源政策调整计划都包括( )等。

  A.招聘政策

  B.绩效考评政策

  C.薪酬福利政策

  D.激励政策

  E.职业生涯规划政策

  参考答案:ABCDE

  13.企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括( ) 。

  A.组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论

  B.组织理论与组织设计理论的对比分析

  C.组织理论的发展

  D.组织设计理论的分类

  E.组织系统理论的阐述

  参考答案:AE

  14.组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,它们主要研究组织的( )。

  A.体制

  B.机构

  C.规章

  D.基本内容

  E.人的因素

  参考答案:ABC

  15.组织设计理论分类运行过程中出现的问题有( )。

  A.协调

  B.信息控制

  C.绩效管理

  D.激励制度

  E.人员配备即培训

  参考答案:ABCDE

  16.在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有( )。

  A.目标原则

  B.职责原则

  C.管理幅度原则

  D.专业化原则

  E.协调与明确原则

  参考答案:ABCDE

  17.现代学派提出的基本原则是( ) 0

  A.目标一致原则

  B.效率原则

  C.管理幅度原则

  D.分级原则

  E.授权原则

  参考答案:ABCDE

  18.分权的基本原则是( )。

  A.权利分散

  B.人力、财力、物力合理应用

  C.能集中精力抓重大问题

  D.调动下级积极性的必要组织条件

  E.调动下级主动性的必要组织条件

  参考答案:DE

  19.稳定性和适应性相结合的原则包括( )。

  A.既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时,能够继续有序地正常运转

  B.同时又要保证组织不停运转

  C.能够根据变化了的情况做出相应的变更

  D.组织应具有一定的弹性和适应性

  E.组织建立明确的指挥系统

  参考答案:ACD

  20.企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括( )。

  A.持股成员企业层

  B.控股成员企业层

  C.参股成员企业层

  D.协作成员企业层

  E.核心企业

  参考答案:BCDE

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