11.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的( )要求。

　　A、建立、健全人事调整规章制度

　　B、拥有健全的人事调整资料

　　C、人事调整后的结果评价工作

　　D、人事调整越少越好

　　参考答案：C

　　12.员工辞职对企业的影响是( )。

　　A、消极的

　　B、积极的

　　C、视具体情况而定

　　D、没有影响

　　参考答案：C

　　13.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的( )功能。

　　A、是避免本企业人才外流的重要手段

　　B、是吸引外部优秀人才的重要手段

　　C、有利于合理使用人才

　　D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

　　参考答案：D

　　14.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下( )配套制度的重要性。

　　A、职位分类制度

　　B、任期目标责任制

　　C、考核制度

　　D、薪酬制度

　　E、不确定

　　参考答案：B

　　15.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的( )原则。

　　A、依法调整

　　B、有利于生产经营

　　C、适才适用

　　D、内外并重

　　参考答案：A

　　16.各部门经理级人员的降职由( )核定。

　　A、人事部门负责人

　　B、董事长

　　C、董事会

　　D、总经理

　　参考答案：D

　　17.企业员工晋升的第一步是( )。

　　A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

　　B、部门主管提出晋升申请书

　　C、提出职位空缺报告

　　D、依据一定标准选择合适的晋升对象

　　参考答案：B

　　18.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了( )。

　　A、考评标准的信度问题

　　B、绩效考评中的效度问题

　　C、考评方法问题

　　D、考评的反馈制度

　　参考答案：C

　　19.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是( )。

　　A、狭义的劳动关系

　　B、广义的劳动关系

　　C、劳动社会关系

　　D、社会关系

　　参考答案：B

　　20.广义的劳动关系又称为( )

　　A、劳动社会关系

　　B、社会关系

　　C、社会劳动关系

　　D、其他

　　参考答案：C