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2020年高级人力资源管理师考试提分试题九

来源 :考试网 2020-10-02

  一、单项选择题

  1.需要的产生与满足,往往不是一次性完成的,而是经历需要——满足——不满足——需要,这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的( )特性。

  A、对象性

  B、多样性

  C、可变性

  D、周期性与持续性

  参考答案:D

  2.对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为( )。

  A、生理需要占主导地位

  B、安全需要占主导地位

  C、社会需要占主导地位

  D、尊重需要占主导地位

  参考答案:D

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  3.需要具有( )特性。

  A、6个

  B、5个

  C、4个

  D、3个

  参考答案:B

  4.( )是产生行为的原动力。

  A、动机

  B、欲望

  C、需要

  D、目标

  参考答案:C

  5.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——( )开始。

  A、动机

  B、欲望

  C、需要

  D、目标

  参考答案:C

  6.人的行为受挫后,不肯正视挫折,而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法,以维持自己的内心平衡。这称为()

  A、坚持行为

  B、调整行为

  C、回避行为

  D、放弃行为

  参考答案:C

  7.在员工绩效考评的方法中,由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比,“好于”记“+”,“不如”记“—”,最后比较出每个被考评者的优劣,排出次序。这种方法是( )。

  A、民意测验法

  B、考试评分法

  C、排序法

  D、两两排序法

  参考答案:D

  8.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的( )原则。

  A、客观公正

  B、民主公开

  C、定期化

  D、制度化

  参考答案:B

  9.在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是( )。

  A、相对考评

  B、综合考评

  C、绝对考评

  D、能力考评

  参考答案:C

  10.全方位的绩效考评也称为( )。

  A、180°绩效考评

  B、全面绩效考评

  C、360°绩效考评

  D、没有正确答案

  参考答案:C

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