二、多项选择题

　　1.人事调整的基本内容包括( )。

　　A、晋升

　　B、辞退

　　C、辞职

　　D、降职

　　E、退休

　　参考答案：ABCDE

　　2.人才流动的直接动因大致有( )几方面。

　　A、由生活福利等原因引起的流动

　　B、人际关系失调引起的流动

　　C、因学非所用或用非所长而要求流动

　　D、以人才积压浪费无法发挥自己才能而要求流动

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　3.在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的( )功能。

　　A、是避免本企业人才外流的重要手段

　　B、是吸引外部优秀人才的重要手段

　　C、有利于合理使用人才

　　D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：AB

　　4.健全的人事资料包括( )。

　　A、各类申请表

　　B、各种通知单

　　C、信息卡

　　D、各种登记表

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　5.人事调整制度应包括( )。

　　A、说明人事调整的依据

　　B、说明人事调整的审核权限

　　C、说明人事调整的程序

　　D、说明相应的移交手续及规定

　　E、说明人事调整的方法

　　参考答案：ABCDE

　　6.在选择晋升对象时，要考虑的标准是( )。

　　A、工作绩效

　　B、工作态度

　　C、人品

　　D、适应性

　　E、资历

　　参考答案：ABCDE

　　7.完善的晋升制度( )。

　　A、是避免本企业人才外流的重要手段

　　B、是吸引外部优秀人才的重要手段

　　C、有利于合理使用人才

　　D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　8.按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为( )。

　　A、多路晋升

　　B、年资晋升

　　C、功绩晋升

　　D、能力晋升

　　E、综合晋升

　　参考答案：BCDE

　　9.企业人才资源开发和利用的途径包括( )。

　　A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

　　B、采取多种形式，广开人才资源

　　C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

　　D、无须刻意采取措施

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　10.企业员工晋升应按以下程序进行( )。

　　A、部门主管提出晋升申请书

　　B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

　　C、提出职位空缺报告

　　D、依据一定标准选择合适的晋升对象

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

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