2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题七
来源 :考试网 2019-12-27
中2020年人力资管理师考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题七套卷示例如下——
一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)
1.( ) 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.绩效差距分析模型
B.循环评估模型
C.全面任务分析模型
D.阶段评估模型
2.在培训方法中,( ) 适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
3.以下关于调查问卷设计的说法错误的是( ) 。
A.语言简洁
B.多采用主观问题方式
C.尽量采用匿名方式
D.问题清楚明了无歧义
4.下列关于管理者训练法的表述正确的是( )
A.其优点是不影响工作
B.是一种信息双向性交流的培训方式
C.是产业界最为普及的管理人员培训法
D.学习者自主性强
5.( ) 是一个单位或组织中能级最低的层次。
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)
1.福利管理的主要内容包括( )。
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.确定福利的支付形式
E.福利制度与绩效考评结合
2.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合( )的要求。
A.劳动关系主体明确
B.包含追求一定法律效果的意图
C.包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D.完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容
E.行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别
3.业率取决于( ) 。
A.失业周期
B.失业人数
C.平均失业持续期
D.就业人数
E.失业人数所占社会劳动力的比例
4.需求差别定价法通常有( )形式。
A.以顾客为基础的差别定价
B.以地理位置为基础的差别定价
C.以时间为基础的需求定价
D.以时间为基础的差别定价
E.以产品为基础的差别定价
5.实施培训课程的管理,应当包括( )。
A.前期准备工作
B.课程培训实施
C.知识技能传授
D.培训回顾总结
E.效果综合评估
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