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2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题七

来源 :考试网 2019-12-27

  2020年人力资管理师考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题七套卷示例如下——

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.( ) 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

  A.绩效差距分析模型

  B.循环评估模型

  C.全面任务分析模型

  D.阶段评估模型

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  2.在培训方法中,( ) 适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类的培训。

  A.实践法

  B.讲授法

  C.专题法

  D.研讨法

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  3.以下关于调查问卷设计的说法错误的是( ) 。

  A.语言简洁

  B.多采用主观问题方式

  C.尽量采用匿名方式

  D.问题清楚明了无歧义

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  4.下列关于管理者训练法的表述正确的是( )

  A.其优点是不影响工作

  B.是一种信息双向性交流的培训方式

  C.是产业界最为普及的管理人员培训法

  D.学习者自主性强

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  5.( ) 是一个单位或组织中能级最低的层次。

  A.决策层

  B.管理层

  C.执行层

  D.操作层

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  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.福利管理的主要内容包括( )。

  A.确定福利总额

  B.明确实施福利的目标

  C.确定福利的对象

  D.确定福利的支付形式

  E.福利制度与绩效考评结合

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  2.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合( )的要求。

  A.劳动关系主体明确

  B.包含追求一定法律效果的意图

  C.包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

  D.完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容

  E.行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别

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  3.业率取决于( ) 。

  A.失业周期

  B.失业人数

  C.平均失业持续期

  D.就业人数

  E.失业人数所占社会劳动力的比例

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  4.需求差别定价法通常有( )形式。

  A.以顾客为基础的差别定价

  B.以地理位置为基础的差别定价

  C.以时间为基础的需求定价

  D.以时间为基础的差别定价

  E.以产品为基础的差别定价

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  5.实施培训课程的管理,应当包括( )。

  A.前期准备工作

  B.课程培训实施

  C.知识技能传授

  D.培训回顾总结

  E.效果综合评估

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