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2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题六

来源 :考试网 2019-12-27

  2020年人力资管理师考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题六套卷示例如下——

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.下列关于工伤保险责任的说法,错误的是( )

  A.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险

  B.职工被派遣出境工作,不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止

  C.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

  D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任

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  2.人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

  A.保证员工合法权益

  B.降低人力资源管理费用

  C.防止滥用管理费用

  D.最大限度地控制人工成本

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  3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定。

  A.30日

  B.45日

  C.60日

  D.90日

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  4.现代社会的面试是以( )为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

  A.面谈问答

  B.案例分析

  C.模拟操作

  D.数据计算

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  5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( ) 。

  A.首因效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.对比效应

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  6.( )通常指员工超额劳动的报酬。

  A.收入

  B.奖励

  C.薪金

  D.工资

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  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.制度化管理的优点包括( )。

  A.个人与权力相分离

  B.制度化管理以理性分析为基础

  C.适合现代大型企业组织的需要

  D.制度化管理是理性精神的合理体现

  E.管理人员所拥有的权利受严格的限制

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  2.下列关于岗位评价的说法正确的是( )

  A.是确定薪酬等级的依据

  B.是岗位分析的逻辑结果

  C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

  D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

  E.为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

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  3.企业战略的特点包括( ) 。

  A.前瞻性

  B.系统性

  C.动态性

  D.风险性

  E.竞争性

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  4.薪酬的货币形式包括( )。

  A.奖金津贴

  B.工资

  C.销售提成

  D.福利

  E.劳动分红

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