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2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题五

来源 :考试网 2019-12-22

  2020年人力资管理师考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题五套卷示例如下——

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中,没有这种倾向的是( )。

  A.你不介意加班,是吗?

  B.你能够经常提出建设性的建议吗?

  C.你在处理这类问题时恐惧吗?

  D.你对这类问题的处理建议是什么?

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  2.岗位规范和工作说明书的区别不包括( ) 。

  A.涉及的内容不同

  B.结构形式不同

  C.突出的主题不同

  D.适用范围不同

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  3.( ) 是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较、确定岗位相对价值的评价方法。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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  4.( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

  A.人力资源管理目标

  B.人力资源管理对象

  C.人力资源管理活动

  D.人力资源管理概念

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  5.若劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,自第16日起,集体合同自行生效。

  A.7日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

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  6.以下关于工作岗位分析的说法错误的是( ) 。

  A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

  B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作

  C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

  D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

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  7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

  A.单向劝导式面谈

  B.综合式绩效面谈

  C.双向倾听式面谈

  D.解决问题式面谈

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  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。

  A.目标比较法

  B.水平比较法

  C.纵向比较法

  D.横向比较法

  E.组合比较法

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  2.为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( ) 。

  A.真实性

  B.系统性

  C.针对性

  D.主动性

  E.及时性

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  3.薪酬职能包括( )。

  A.补偿职能

  B.激励职能

  C.调节职能

  D.效益职能

  E.统计监督职能

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